Veel teams communiceren prima, maar werken toch langs elkaar heen.
Niet omdat mensen het niet goed bedoelen, maar omdat:

• het gezamenlijke doel niet scherp of niet gedragen is
• verantwoordelijkheden door elkaar lopen
• feedback wordt vermeden of juist te hard gebracht

In deze teamtraining werken we aan de basis:
helderheid over het gezamenlijke doel én eigenaarschap in gedrag.

Wat doen we in deze training?

In 3 sessies leert het team beter communiceren:

• met elkaar
• met de leidinggevende
• en met iedereen om het team heen

We maken het gezamenlijke doel expliciet en onderzoeken:

• wat dit doel van ieder teamlid vraagt
• hoe teamleden elkaar hierop kunnen aanspreken
• en waar ieders verantwoordelijkheid begint en eindigt

Feedback geven is een onderdeel van de training,
maar nooit los van het gezamenlijke doel.

Want:

zonder helder en gedragen doel heeft feedback weinig effect.

Resultaat van deze training

Na afloop:

• is het gezamenlijke teamdoel helder en gedragen
• herkennen teamleden beter hun eigen grenzen en verantwoordelijkheden
• kunnen teamleden vragen om ander gedrag zonder escalatie
• wordt feedback en confrontatie ingezet met behoud van samenwerking
• ligt verantwoordelijkheid daar waar die hoort – en wordt die ook gelaten

 Meer eigenaarschap, minder gedoe, betere samenwerking.

Belangrijk om te weten

Deze training volg je samen met de leidinggevende.
Omdat eigenaarschap en samenwerking alleen werken als iedereen meedoet.